La Sûreté a un coût et l’entreprise le sait.
Elle investit massivement notamment sur la vidéosurveillance.
Rien ne peut remplacer la présence humaine, la reconquête des entreprises
ferroviaires passera forcément par un mixte : nouvelle technologie et présence agent.
La CFDT vous demande de ne pas occulter les moyens humains.
GROUPE de TRAVAIL SUGE du 29 avril 2010.
La Tenue d’Uniforme des Agents de la SUGE
Les Conditions de Travail
Dans la période de mai à juin, les Organisations syndicales vont être reçues pour participer à plusieurs groupes de travail. Lors du premier groupe de travail plusieurs propositions et améliorations ont été actées :
Après avoir saisi la Direction nationale sur le fait que seuls, les agents de la surveillance générale de la région de PRG n’ont pas bénéficié de la gratification exceptionnelle suite aux conditions climatiques et au déraillement de Choisy le roi, les agents ont refusé de sortir de leur antenne (sauf sur appel du PCNS), pour obtenir ces deux gratifications.
Lors de l’accident de Choisy le Roi, tous les Cheminots du secteur de Paris Austerlitz ont eu a coeur de s’investir pour la prise en charge des usagers durant cette période des fêtes de fin d’année.
Pour la CFDT, la Sureté a toujours été un sujet majeur, elle doit avoir sa place dans l’élaboration des stratégies. Les chiffres de l’année 2008 indiquent une très légère hausse des actes délic-tueux en général avec toutefois une hausse significative des atteintes aux agents et des actes de malveillance. Environ un agent Suge sur cinq a subi des atteintes en 2008 et dans le même temps et pour la première fois depuis de nombreuses années le cadre d’organisation a diminué. Concrètement l’entreprise se satisfait-elle de ces chiffres ?
Les agents de sécurité qui travaillent à la gare ST Charles de Marseille, pour la Société i2s et qui a comme principal client, la SNCF, sont en arrêts de travail depuis maintenant plus de 10 jours, car leur employeur n’a toujours pas payé leur salaire du mois de mai.
Le 30 octobre 2008, la Direction de la Sureté présentait aux Organisations Syndicales les deux schémas qu’elle avait retenus et qu’elle devait présenter à la Direction de l’entreprise :
• Soit la création d’un grand établissement Suge.
• Soit la mise en place d’une Suge dédiée aux activités.
