Vous avez été quelques-uns à nous faire remonter les courriers reçus concernant les temps partiels et notamment les VSD. L’Union Régionale CFDT PACA est donc intervenue lors du comité de suivi sur le temps partiel pour interpeler la direction sur la nature de ces courriers ainsi qu’en audience avec le Directeur de région.
La Sûreté a un coût et l’entreprise le sait.
Elle investit massivement notamment sur la vidéosurveillance.
Rien ne peut remplacer la présence humaine, la reconquête des entreprises
ferroviaires passera forcément par un mixte : nouvelle technologie et présence agent.
La CFDT vous demande de ne pas occulter les moyens humains.
La CFDT a porté les revendications des CTT auprès de l’entreprise sur les sujets suivants : Charges de travail des CTT, dimensionnement des équipes.
INFORMATION EXPRESS CADRE TRACTION Lettre de cadrage sur les conducteurs occasionnels
Les réunions changement de service se sont tenues les mercredis 16 et 23 juin 2010. La charge de travail reste globalement stable.
L’évènement de l’été, ce sont les travaux de renouvellement des voies entre l’Estaque et Miramas qui affectent nos conditions de travail. Les roulements 172 d’Avignon et de Miramas deviennent « infestés » de journées à variantes et à dates… Nous conseillons aux ADC d’imprimer systématiquement leur journées de travail car la lecture de roulement sera propice aux confusions… Pour le Service Public, mieux vaut prévenir que guérir !
Tout d’abord il est bon de rappeler aux cheminots qui ne le savent pas encore, que les membres des CHSCT (Comité d’Hygiène Sécurité et Conditions de Travail) sont désignés par les Organisations Syndicales en
fonction de leurs résultats aux élections professionnelles.
Le gouvernement à dévoilé le contenu de sa réforme. Les mesures annoncées répondent clairement aux exigences du Medef et des agences de notation.
Cette réforme porte exclusivement sur le durcissement des paramètres pour l’accès à la retraite.
L’équilibre de notre système d’assurance vieillesse sera donc assuré essentiellement par les seuls salariés.
Dans le cadre de l’amélioration du dialogue social et la prévention des conflits, vos représentants FGAAC-CFDT ont été reçu les 21 & 30 juin en audience afin de traiter les sujets suivants :
L’entreprise doit prendre la mesure des conséquences sociales de ses décisions :
Gestion par activité, restructuration des ECT et des UO, productivité accrue à chaque changement de roulement, perpétuelle redistribution des charges entre ECT.
Toutes ces situations entraînent de la pénibilité, du stress, une absence de visibilité sur l’avenir, de l’inquiétude que l’entreprise doit prendre en compte !
Dans un contexte économique et social caractérisé par une situation de l’emploi dégradée, des difficultés de pouvoir d’achat et une aggravation des conditions de travail pour de nombreux salariés, dans le public et dans le privé, en France et en Europe, les organisations syndicales réaffirment que la sortie de crise passe par des politiques publiques en faveur d’une relance économique intégrant la satisfaction des besoins sociaux.
